Nedenfor finner du videoforelesninger med tematikk relatert til SPGR.
Forelesninger om teori og metoder for konsultasjon og forskning på grupper og team.
Snarveier:
En oversikt hva gruppedynamikk er med eksempler på ulik dynamikk.
Forelesninger om teori og metoder for konsultasjon og forskning på grupper og team. De to forelesningene nedenfor gir en introduksjon til spinnteorien for grupper
Spinnteorien er en integrert teori om gruppers funksjon og utvikling basert på det solide fundamentet som ble utviklet etter andre verdenskrig og inkluderer de aller siste fremskritt innen forskningen.
Effektive grupper har et samspill (dynamikk) som er tilpasset de krav som omgivelsene og oppaven stiller. I denne videoen brukes Kahnemans modell for å illustrere dette poenget.
Forelesningene nedenfor gir en introduksjon til trender i forskning og innføring i SPGR
Hva som er betraktet som sentralt for team utvikling har variert over de siste fire tiår, men idag er vi tilbake til prosessen som var sentral i forskningen før jappetiden.
Hva er SPGR og hva er en operasjonalisering av en teori? Teamutvikling i praksis. Ethvert verktøy er bygd på en teori. Kjennskap til denne teorien er avgjørende for en riktig tolking av resultatene, samtidig som systematisk analyse av data samlet over tid muliggjør læring og utvikling av teorien.
Feltdiagrammet fremstiller relasjoene mellom medlemmene i et team (det sosiale felt) og danner grunnlaget for å forstå de dynamiske prosessen i teamet.
Smidighetsprofilen fremstiller det atferdspekter et medlem har vist i en gruppe og danner grunnlag for refleksjon og individuelle utviklingsmål.
Vi trekker her parallellen til video nummer to ovenfor og eksemplifiserer betydningen av begrepet formålsnivå for å mestre og beholde initiativet i en krisesituasjon
Forelesningene nedenfor gir oversikt over viktige elementer vi må bearbeide for å skape gode team
Videoen gir en oversikt hva gruppedynamikk er med eksempler på ulik dynamikk
Innflytelse er hvor likt muligheten for påvirkning er fordelt i gruppen
Polarisering er graden av subgruppedannelse og splittelse i gruppen
... er et mål for hvor likt medlemmene i gruppen oppfatter gruppens samhandling og rollestrukturer
... skapes av de elementene som til sammen gjør at medlemmer i gruppen tør å si hva de mener uten frykt for sosiale sanksjoner
... er team som er istand til å løse komplekse oppgaver i uforutsigbare situasjoner under sterkt emosjonelt press
Som vi gikk i gjennom i Modulen om trender ser vi en klar ny trend i forskning og praksis fra rundt 2010. Forskning rundt der som ble kalt refleksive team (West) ble populært og knytningen av ulike dynamikk til ulike situasjoner (Ancona; X-teams, Edmondson; Teaming og flere) ble allment anerkjent.
Av gjennomgangen i denne modulen ser vi at dette ikke er nytt. Både Parsons og Mills hadde dette perspektivet helt tydelig og dette var noe som har vært del av spinnteorien helt fra starten.